情系女職工 法在你身邊——女職工普法宣傳

1.經(jīng)期保護標準

《中華人民共和國勞動法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

2.孕期保護標準

《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定，對不能勝任原勞動的懷孕女職工，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動，并在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

3.產(chǎn)期保護標準

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。

子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視為出勤。